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隨著技術(shù)越來越標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)對于軟件人才的能力要求逐步降低，人員可替代性也在逐步增加。
就拿IT基礎(chǔ)設(shè)施的發(fā)展來看，從傳統(tǒng)軟件IT架構(gòu)到PAAS，意味著企業(yè)對于硬件設(shè)施以及軟件運行環(huán)境設(shè)施的維護成本得到了極大的降低。

隨著微服務(wù)架構(gòu)不斷演進，企業(yè)對于微服務(wù)架構(gòu)中的各類問題，全部可以交給SideCar，而現(xiàn)如今云計算、容器化日益成熟，基于ServiceMesh服務(wù)網(wǎng)格的架構(gòu)也得到了快速的發(fā)展。

未來？企業(yè)只需要關(guān)注自己的業(yè)務(wù)邏輯即可，軟件層面的復(fù)雜度和硬件層面的復(fù)雜度，全部交給云就行了！

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏都很快，很多都要求員工能適應(yīng)加班，而在這一點上，30歲以上的程序員自然沒多少優(yōu)勢。

隨著年齡的增加，人的精力、反應(yīng)能力、體力都在不斷下降。
而互聯(lián)網(wǎng)又是快節(jié)奏行業(yè)，產(chǎn)品線迭代全部敏捷化，所以對于程序員來說加班成了常態(tài) 。
而大齡程序員顯然無法滿足高強度的加班需求。

不少公司的程序員，多年來一直處于基層的開發(fā)崗位，明知吃的是青春飯卻沒有學(xué)習(xí)新技術(shù)的熱情也不追求升職，一味地沉浸在“碼農(nóng)很苦”的思維定式和裁員焦慮當(dāng)中，無力追趕互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的步伐，所以才遭到裁員。畢竟社會殘酷且相對公平，據(jù)統(tǒng)計，我國每年有十幾萬名計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生在嗷嗷待哺，甚至連小學(xué)生都開始上編程補習(xí)班了。
而大齡程序員的優(yōu)勢是閱歷、思維和解決問題的框架。這些在多年的歷練和實踐中已經(jīng)得到了檢驗，比起小年輕們的遇事不知所措，大齡程序員的處變不驚能夠讓他們在遇到問題時以最快的時間找到最合適的方案。
作為大齡程序員，要認(rèn)識到自己的優(yōu)勢，盡量擴大自己的影響力，保持工作熱情，靠努力工作贏得成就感，形成“努力－收獲－更努力”的正循環(huán)模式。
我想說，學(xué)習(xí)從來都不晚，努力學(xué)習(xí)的人，才會有更好的未來。
35歲以后的程序員去哪里了？有人說，35歲以后的程序員，有些轉(zhuǎn)去傳統(tǒng)行業(yè)，有人創(chuàng)業(yè)或選擇自由職業(yè)，有人做微商，還有人在專職炒股。
下面這個圖，是網(wǎng)上流傳的一個段子，很顯然，35歲，儼然成了職場人邁不過去的坎。