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【45歲程序員在政府網(wǎng)站發(fā)求職貼卻連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有…】2020年脈脈發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)報(bào)告2020》顯示，20家互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的人才平均年齡為29.6歲。其中字節(jié)跳動(dòng)和拼多多的人才平均年齡僅為27歲。20家公司中員工平均年齡最高的是滴滴出行，為33歲。

據(jù)悉，一位阿里的員工在脈脈上曬出了自己被辭退的經(jīng)歷，這位阿里員工今年35歲，有10年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，過(guò)完年第一天上班，就被公司勸退，建議他這個(gè)月提離職，而被辭退的理由也是讓他沒(méi)想到，公司給的理由是他年紀(jì)較大。

阿里巴巴每年都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行大規(guī)模的調(diào)整。從2015年到2018年，三年之間就有16次人才組織架構(gòu)的調(diào)整。目前阿里企業(yè)員工平均年齡31歲，截至2018年9月份，阿里管理干部和技術(shù)骨干中，80后已經(jīng)占到80%，90后管理者超1400人，占管理者總數(shù)的5% 。
種種跡象不斷在說(shuō)明一個(gè)點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不喜歡35歲以上的程序員！
“大齡”員工為何被歧視？在我看來(lái)，有很多原因：

35歲程序員，在這個(gè)行業(yè)至少?gòu)氖?0年以上，如果一個(gè)人在一個(gè)領(lǐng)域從業(yè)10年+還沒(méi)有取得很好的成績(jī)，且從事的工作完全具有可替代性，意味著什么想必大家清楚，公司不養(yǎng)尸位素餐的員工。

程序員這個(gè)行業(yè)看起來(lái)是技術(shù)含量很高的行業(yè) 。
實(shí)際上，在技術(shù)非常完善和成熟的背景下，使得大部分時(shí)候程序員的工作都是沒(méi)有太多挑戰(zhàn)的，網(wǎng)上有個(gè)段子：

問(wèn)：程序員每天工作就是從Stackoverflow上把代碼復(fù)制下來(lái)，為什么工資有一萬(wàn)元一個(gè)月 。答：復(fù)制代碼的技能值1元，知道復(fù)制哪一段代碼到什么位置的技能值9999元 。

程序員只要掌握Ctrl+C和Ctrl+V兩大技能后，就能應(yīng)對(duì)80%的開發(fā)場(chǎng)景，而這樣的能力具有很強(qiáng)的可替代性。

在這樣一種舒適區(qū)中，如果不求上進(jìn)，到了一定年紀(jì)，被企業(yè)淘汰也很正常。
真正被淘汰的不是你的年齡，而是這個(gè)年齡所承載的能力。

“用35歲的簡(jiǎn)歷，去面試一個(gè)25歲的崗位”，

由于程序員這個(gè)行業(yè)技能的單一性（只需要在標(biāo)準(zhǔn)化的技術(shù)框架下填業(yè)務(wù)邏輯），使得程序員的技能無(wú)法得到有效提升，如果在較為安逸的工作環(huán)境中，就很容易陷入到舒適區(qū) 。
在這種情況下，工作年限和工作能力逐步開始產(chǎn)生不匹配現(xiàn)象，如果你35歲了，能力和25歲的人沒(méi)太多差別，企業(yè)會(huì)如何選擇，想必大家也能明白。

有人看不到未來(lái)；有人一眼就看完了未來(lái) 。
身在日新月異的社會(huì)中，“一招鮮，吃遍天”的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，只有持續(xù)保持有效學(xué)習(xí)，才能在這樣一個(gè)充滿變化的環(huán)境中生存下來(lái)！
葡萄牙詩(shī)人費(fèi)爾南多·佩索阿曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話：人與人最大的不同在于，你是真的活了一萬(wàn)多天，還是僅僅生活了一天，卻重復(fù)了一萬(wàn)多次。