從用人單位在庭審中的主張看，就工資標準從未與勞動者協(xié)商變更過，因此不適用《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條規(guī)定的口頭變更勞動合同條款 。
五、司法實踐中的觀點
（一）關(guān)于4000元/月（含五險）的理解
云南省大姚縣人民法院在勞動者與大姚縣自然資源局勞動爭議案件（（2019）云2326民初588號）中，原、被告的勞動合同中約定“工資為人民幣貳仟元整（含五險）”，“含五險”在該合同條款中表意不明確，結(jié)合雙方勞動合同中第十二條的約定，可以看出“含五險”是指用人單位應(yīng)按規(guī)定為職工辦理并繳納五項社會保險，而不是被告解釋并實際執(zhí)行的月工資人民幣2000元中包含五項社會保險的全部費用 。被告對勞動合同的理解和實際執(zhí)行方式，違反了國家法律的強制性規(guī)定，同時也違反了勞動合同中雙方的約定 。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 。原告要求被告補發(fā)由被告所扣取工資的訴訟請求，于法有據(jù)，本院予以支持 。
（二）關(guān)于約定4000元/月（含單位應(yīng)承擔的社會保險費）的效力
實踐中（2014）沈中民五終字第1524號、（2016）黔01民終3958號、（2019）皖0705民初1577號等民事判決書均認為在勞動合同中約定勞動者工資標準包含單位應(yīng)承擔的社會保險費是免除了單位的法定責任，排除了勞動者的權(quán)利，違反法律強制性約定，應(yīng)為無效條款 。
【工資4000元應(yīng)扣五險多少錢 五險一金多少錢】
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