最近遇到一個(gè)挺有意思的案件，在某些地區(qū)還挺具有普遍性，拿出來(lái)跟各位分享 。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月（含五險(xiǎn)），勞動(dòng)者主張4000元/月（含五險(xiǎn)）為應(yīng)發(fā)工資，用人單位則主張4000元/月（含五險(xiǎn)）還包含用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。你覺(jué)得勞動(dòng)者的理解正確還是用人單位的觀點(diǎn)對(duì)呢？
一、勞動(dòng)合同約定4000元/月（含五險(xiǎn)）
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中“第四條 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇”條款中約定：
（一）甲方必須以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇 。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.工資 。結(jié)合我市實(shí)際，聘用人員工資4000元/月（含五險(xiǎn)） 。
2.交通補(bǔ)助 。按5月/人/月（每月22天）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 。
3.取暖補(bǔ)貼 。取暖補(bǔ)貼費(fèi)按2100元/人/年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 。
（二）甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金 。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳 。
（三）甲方對(duì)聘用人員參照在編在崗人員同等職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)年終考核情況予以一次性獎(jiǎng)勵(lì) 。
二、勞動(dòng)者的主張
（一）從字面意思看，4000元/月（含五險(xiǎn)）為應(yīng)發(fā)工資4000元/月
雙方簽訂的勞動(dòng)合同第四條第一款約定的4000元/月（含五險(xiǎn)）的工資很明確，通過(guò)字面意思看，包含用人單位依法為勞動(dòng)者代為扣繳的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分在內(nèi)的應(yīng)發(fā)工資為4000元/月，雙方從未約定4000元包含單位承擔(dān)部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。
（二）單位依法承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于勞動(dòng)者工資的組成部分
單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律賦予用人單位的義務(wù)，單位依法承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于工資的組成部分，不可能在勞動(dòng)合同中被表述為工資 。雙方在勞動(dòng)合同第四條第一款中明確約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月 。單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于企業(yè)的管理費(fèi)用，不屬于應(yīng)付工資的組成部分 。
（三）即使第一款存在歧義，第二款明確解釋了4000元/月（含五險(xiǎn)）的真實(shí)含義
即使第一款表述存在歧義，雙方簽訂的勞動(dòng)合同第四條第二款明確約定了用人單位按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為勞動(dòng)者繳付社會(huì)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的部分由用人單位從勞動(dòng)者的工資中代為扣繳，該條款明確解釋了第一款中的4000元/月（含五險(xiǎn)）的真實(shí)含義，即4000元/月（含五險(xiǎn)）只包含用人單位從勞動(dòng)者的工資中代為扣繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分金額，并非用人單位解釋并實(shí)際執(zhí)行的月工資人民幣4000元中包含五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的全部費(fèi)用 。
（四）從第四條各條款結(jié)構(gòu)看，4000元/月只是勞動(dòng)者的工資，而不可能包含單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
從第四條“工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇”中約定的各條款看，第一款約定的為月工資、第二款約定了社會(huì)保險(xiǎn)待遇、第三款對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行了約定，各條款之間互相獨(dú)立、表述清晰，用人單位主張第一款中的工資標(biāo)準(zhǔn)包含第二款中提到的社會(huì)保險(xiǎn)但仍未涉及單位承擔(dān)部分的表述明顯不符合雙方在勞動(dòng)合同中的約定 。
（五）4000元/月（含五險(xiǎn)）實(shí)為避免勞動(dòng)者產(chǎn)生實(shí)發(fā)工資4000元/月的誤解
因法律規(guī)定用人單位有代勞動(dòng)者扣繳其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，實(shí)踐中為避免勞動(dòng)者產(chǎn)生4000元/月為實(shí)發(fā)工資的誤解，雙方在勞動(dòng)合同中明確作出了4000元/月（含五險(xiǎn)）的約定 。
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