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工資4000元應(yīng)扣五險(xiǎn)多少錢 五險(xiǎn)一金多少錢( 二 )

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（六）將4000元/月理解為包含用人單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)與法律規(guī)定的工資水平逐步提高相悖
《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 ?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十一條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況，參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動者工資 。第十二條規(guī)定，第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定建立工資分配制度 。工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（三）工資正常增長辦法......
眾所周知，近些年以來，我國的社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)一直在提高，根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號）第五條之規(guī)定，單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定 。
本案中用人單位每年按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，這就導(dǎo)致每年勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)除了不增漲外，反而每年都在下降 。與法律規(guī)定的工資水平逐步提高相悖 。
（七）即使雙方明確約定4000元/月工資中包含單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)也是無效的
退一步講，即使雙方明確約定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元包含單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《勞動法》第72條、《社會保險(xiǎn)法》第10、23、33、44、53條等規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān) 。因此，即使雙方在勞動合同中明確約定用人單位和個人應(yīng)承擔(dān)部分的社會保險(xiǎn)費(fèi)均從勞動者月工資中扣繳，免除了用人單位的法定責(zé)任，排除了勞動者的權(quán)利，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條之規(guī)定，該部分約定應(yīng)為無效 。用人單位應(yīng)返還該部分費(fèi)用 。
綜上，用人單位對勞動合同的理解和實(shí)際執(zhí)行方式，違反了雙方在勞動合同中的明確約定，同時(shí)也違反了國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定 。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬 。勞動者要求用人單位補(bǔ)發(fā)由用人單位所扣取工資的訴訟請求，于法有據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以支持 。
三、用人單位的抗辯
用人單位主張所有編外人員都約定4000元/月（含五險(xiǎn)），因勞動者的工資來源于財(cái)政撥付，具有特殊性，用人單位作為一家事業(yè)單位無法與勞動者約定具體工資金額，因此在勞動合同中特別約定4000元/月（含五險(xiǎn)）的意思就是包含單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用 。
四、關(guān)于口頭變更勞動合同
針對實(shí)踐中存在的口頭變更勞動合同情形，張律師一直認(rèn)為原《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條解釋的是《勞動合同法》第三十五條后半句中的“應(yīng)當(dāng)采用書面形式”，即口頭變更也需要用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定履行與勞動者協(xié)商一致的條件，為此在2019年張律師專門對此予以分析，具體見《企業(yè)口頭變更勞動合同超過1個月就視為有效？》一文，此處不再贅述 。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，自2021年1月1日起施行 。新勞動爭議司法解釋直接在原規(guī)定基礎(chǔ)上增加了“協(xié)商一致”的表述，使得本條款規(guī)定更加明確不再有爭議 。但根據(jù)最高人民法院民一庭的理解與適用，原解釋四第11條未強(qiáng)調(diào)變更需協(xié)商一致這個前提，導(dǎo)致司法實(shí)踐中形成一種誤解：認(rèn)為只要實(shí)際履行變更的勞動合同超過1個月，就認(rèn)定變更有效，而不論變更是否經(jīng)過雙方協(xié)商一致 。首先，從最高法的理解與適用看，原司法解釋的本意是對勞動合同法第三十五條的解釋，即需要協(xié)商一致是清晰的 。其次，原解釋四第11條未強(qiáng)調(diào)變更需協(xié)商一致這個前提，導(dǎo)致司法實(shí)踐中形成一種誤解，只是司法實(shí)踐中的一種誤解，并非實(shí)踐中的所有人都誤讀 。因此，勞動爭議新司法解釋第四十三條之規(guī)定中在用人單位與勞動者變更勞動合同中增加的“協(xié)商一致”可以追溯到2013年2月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》之時(shí) 。關(guān)于口頭變更的追溯詳見《最高法通過『理解與適用』平息七大爭議、增添一大爭議》一文 。

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