法律分析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 。公司如果未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，違反了《勞動法》規(guī)定的程序 。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的 。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的 。一般對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒有該項內(nèi)容 。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應(yīng) 。因此員工不加班單位也不能扣員工工資 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
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【不加班公司能罰我錢嗎 員工拒絕加班會被扣工資嗎】
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