法律分析：已婚干部探親休假規(guī)定及要求：
【軍婚探親假與年休假的規(guī)定 軍嫂探親假單位不批】（1）夫妻分居的 ， 雙方每年均享受探親待遇一次 ， 干部假期為30天（旅、團(tuán)以下部隊(duì)干部和其他直接帶兵的分隊(duì)干部為40天） 。符合隨軍條件的 ， 干部假期為40天 。（均不包含途中時(shí)間 ， 下同）
（2）干部與愛人、父母分別居住三地的 ， 干部每年探望愛人一次 ， 每4年探望父母親一次 。
（3）夫婦在一地生活的 ， 干部每4年探望父母一次 。
（4）夫妻在一起生活的干部調(diào)動(dòng)工作 ， 其愛人不能隨遷的 ， 干部調(diào)動(dòng)的當(dāng)年只許夫妻一方享受探親待遇 ， 時(shí)間為30天 。在一年內(nèi)既符合探望愛人又符合探望父母的 ， 原則上一次給假45天 。父母有一方與愛人居住在一地的干部不再享受探望父母的待遇 。
（5）4年一次探親假為20天 ， 并一般應(yīng)在第4年安排 。如家中遇有特殊情況 ， 經(jīng)組織批準(zhǔn) ， 在這4年中的任何一年都可以探望 ， 但下次探望的時(shí)間從第5年算起 ， 不得依次提前 。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的 ， 享受帶薪年休假(以下簡稱年休假) 。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天;已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天;已滿20年的 ， 年休假15天 。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。
第四條 職工有下列情形之一的 ， 不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假 ， 其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工 ， 請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工 ， 請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工 ， 請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的 。
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