法律分析：如果公司只是拿當(dāng)事人的戶(hù)口本、身份證來(lái)查看一下人和證件是否相符（有些人會(huì)冒用他人的身份證或者戶(hù)口本），這個(gè)是完全有必要的，也是出于對(duì)用工者的合法權(quán)益的保護(hù) 。如果公司拿當(dāng)事人的戶(hù)口本、身份證原件來(lái)復(fù)印留底，或者辦理工資卡.社?？ǖ群侠碛猛?，當(dāng)事人也應(yīng)該支持 。如果公司扣押當(dāng)事人的戶(hù)口本、身份證原件，長(zhǎng)期不歸還.是違法的，當(dāng)事人可以報(bào)警或者起訴 。
【公司要員工戶(hù)口本干嘛 招聘要戶(hù)口本干嘛】法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則 。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù) 。
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 。
以上就是愛(ài)惜日網(wǎng)?公司要員工戶(hù)口本干嘛(招聘要戶(hù)口本干嘛)的相關(guān)內(nèi)容了，更多精彩請(qǐng)關(guān)注作者：愛(ài)惜日知識(shí)
推薦閱讀
- 星期天公司要求上班不去上怎么辦 私人老板真不怕勞動(dòng)局
- 被追尾如何起訴賠償交通費(fèi)誤工費(fèi) 追尾全責(zé)對(duì)方要求誤工費(fèi)和交通費(fèi)
- 開(kāi)一家干洗店怎么樣 開(kāi)家干洗店大概要投資的費(fèi)用
- 腦血栓患者在飲食上要注意哪些
- 為什么要坐月子
- 勞動(dòng)合同續(xù)簽通知時(shí)間是多久 不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎
- 勞動(dòng)合同簽了沒(méi)給我 公司拒絕第三次簽訂勞動(dòng)合同
- 協(xié)議離婚需要公證嗎
- 南瓜粥是否要蒸熟才進(jìn)入破壁機(jī)該怎么做
- 熬粥需要用什么鍋