法律分析：公司自用工之日起超過一個月未與勞動者簽勞動合同，勞動者可向用人單位主張賠償 。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資 。
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【勞動合同簽了沒給我 公司拒絕第三次簽訂勞動合同】
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