法律分析：未滿一個(gè)月工資減半不合法 。員工違反提前三十天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任 。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的 。但是法律并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有提前就扣半個(gè)月工資，這個(gè)是不合法的 。公司如果要扣半個(gè)月工資，前提得是員工沒(méi)有按照法律規(guī)定離職，同時(shí)要求公司舉證損失，否則，員工可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。
【未滿一個(gè)月工資減半合法嗎 沒(méi)簽合同干了15天有工資嗎】法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況 。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。
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