【認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的情況有哪些】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民確認(rèn) 。引起無效的原因大體有以下幾種：
1.合同主體不合格 。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等 。
2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益 。如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等 。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù) 。
3.意思表示不真實(shí) 。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示 。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的 。
4.合同形式不合法 。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等 。在一般情況下 ， 只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施 ， 使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效 。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條
下列勞動(dòng)合同無效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起 ， 就沒有法律約束力 。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力 ， 其余部分仍然有效 。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民確認(rèn) 。
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