根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(中華人民共和國主席令第六十五號)第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
【試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么】拓展閱讀：適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》幾種情形
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