長期勞動合同解除賠償工資按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定 ， 勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益 。
長期勞動合同解除賠償工資按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù) ， 損害了勞動者的合法權(quán)益 。
辭退按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資
法律分析：按實發(fā)工資計算 。單位辭退員工，補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)得工資（實際工資水平），個人承擔(dān)的社保費屬于工資構(gòu)成之一 ， 應(yīng)計算在內(nèi) 。按解除或者終止合同前12個月平均應(yīng)得工資（實際工資水平）計算 。經(jīng)常遲到早退，曠工，違反員工守則會被辭退 。單位以職工違反勞動紀(jì)律等理由解除勞動合同，要達(dá)到一定程度才可以被辭退，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的 。開除是解除被處分人與機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式 。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職 。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 ， 勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。
職工解除勞動合同按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資
辭退員工補(bǔ)償按照實發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放,對于辭退員工的情況下,需要按照法律上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,相關(guān)補(bǔ)償都是以實發(fā)工資來進(jìn)行計算的,具體情況可以由用人單位與勞動者協(xié)商認(rèn)定 。一、辭退員工補(bǔ)償發(fā)實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?
按照實發(fā)工資發(fā)放,所有補(bǔ)發(fā)項目全部按實發(fā)工資算 。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金 。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同 。
1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。
2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。
3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的 。
裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 。
辭退員工的補(bǔ)償是基于實際的辭退原因而定的,不同的辭退原因所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是不同的,在司法實踐中,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動合同法的相關(guān)規(guī)定來發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,拒不發(fā)放的,勞動者可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理 。
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