【員工工傷期間工資是該如何定的】
一、員工工傷期間工資是怎么定的
工資待遇不變
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月 。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后 ， 停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。
二、工傷與公傷的區(qū)別是：
主體及相互間關(guān)系不同 。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，也就是用人單位和勞動(dòng)者之間，公傷發(fā)生在國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間 ， 這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系 ， 帶有行政屬性 。
確定待遇的依據(jù)不同 。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定 。公傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定 。
能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同 。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇 。公傷不可參加工傷保險(xiǎn) ， 不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇 。
待遇支付主體不同 。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付 。公傷待遇由所在單位支付 。
爭議解決途徑不同 。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動(dòng)爭議仲裁、申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決 。對(duì)單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對(duì)裁決不服的可以向人民提起民事訴訟 。
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