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競(jìng)業(yè)限制可以設(shè)定違約金的嗎,競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金嗎

【競(jìng)業(yè)限制可以設(shè)定違約金的嗎,競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金嗎】

競(jìng)業(yè)限制可以設(shè)定違約金的嗎,競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金嗎


1、可以約定違約金 。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的 , 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。

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