勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不能簽 ， 也不適用于勞動(dòng)合同法 。
所謂“實(shí)習(xí)期”就是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察 。
這時(shí) ， 試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，且起始時(shí)間為用工之日 。
因而應(yīng)適用試用期的有關(guān)規(guī)定，即《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月 。
【勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生能簽嗎？】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 。
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