勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同 。
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關(guān)系 ， 未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。
《勞動合同法》第十六條規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 。
【上班一定要簽勞動合同嗎？ 沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎】勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 。
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