【公司什么情況下可以辭退人員工資 公司什么情況下可以辭退人員】
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 。
2、勞動者嚴重違反單位的規(guī)章制度的 。
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的 。
4、勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出 ， 拒不改正的 。
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。
6、勞動者被依法追究刑事責任的 。
7、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的 。
8、勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能用途工作的 。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動合同無法履行，單位經(jīng)與動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。
10、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 。
11、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。
12、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 ， 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 。
13、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 。
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