【勞動(dòng)合同的生效要件分別是什么】
1、主體資格合法 。勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民 。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（文體部門(mén)招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)特批） 。用人單位的主體資格合法 ， 指用人單位須經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力 。
2、合同內(nèi)容合法 。主要指勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定 。如《勞動(dòng)法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期 。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月 ?！痹谶@里 ， “最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定 。假若某勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期為十個(gè)月，由于違背了上述“最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”的強(qiáng)制性法律規(guī)定 ， 顯然是無(wú)效的 。
3、當(dāng)事人意思表示真實(shí) 。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第（二）款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 ， 因?yàn)檫`背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，所以是無(wú)效的 。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容有重大誤解 ， 這樣的勞動(dòng)合同也應(yīng)無(wú)效 。
4、合同訂立的形式合法 ?！秳趧?dòng)法》第十九條明確規(guī)定 ， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立 。對(duì)于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動(dòng)合同，均無(wú)效 。
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