【提前解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題】
1、工資按離職前十二月月平均工資計算 ?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
2、公司不出具任何理由，直接開了你，不給你經(jīng)濟補償金的情況 ， 公司是違法辭退需要支付二倍經(jīng)濟補償金作為賠償金 。
3、協(xié)商一致解除勞動合同需要雙方簽字蓋章 。如果是單位以裁員理由按流程操作出具解除通知書給你 ， 一般只要證明你簽收了即可 。經(jīng)濟性裁員需要支付提前三十天通知或支付1個月待通知金 。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 ， 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
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