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boss打招呼話術(shù) boss直聘和hr第一句聊什么

云知道

職場很復(fù)雜，大胃更懂你
最近被boss直聘的廣告洗腦了：“找工作 ， 直接跟老板談” 。廣告挺low的，但假如真的要跟老板談 ， 那談什么呢？
相信很多人的第一反應(yīng)肯定是：和老板，當(dāng)然是談錢不傷感情啦！
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那你還真就錯(cuò)了！一般公司都會有明確的薪資結(jié)構(gòu) ， 老板未必有HR更加了解崗位的薪資空間（當(dāng)然，總監(jiān)或合伙人級別以上的員工除外） 。
假設(shè)你已經(jīng)和HR談?wù)労眯劫Y，工作內(nèi)容也基本了解 ， HR又通知你最后還要跟CEO聊一下 ， 至少說明了兩點(diǎn)：
  • 你符合崗位要求，離offer非常近了；
  • 這個(gè)崗位老板很看重，要親自把關(guān) 。
恭喜你就要拿到offer啦！不過你真的想好，到底要跟老板聊什么了嗎？
1、老板想了解什么？要回答這個(gè)問題，首先我們要搞清楚老板最關(guān)心什么？為此 ， 我專門訪談了一個(gè)創(chuàng)業(yè)的朋友：他最關(guān)心的候選人為什么對他感興趣！
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老板對候選的工作能力已經(jīng)不是很關(guān)心了
【boss打招呼話術(shù) boss直聘和hr第一句聊什么】需要CEO親自面試候選人的一般是中小型公司 。這時(shí)團(tuán)隊(duì)規(guī)模還不大，業(yè)務(wù)正在快速發(fā)展，薪資福利當(dāng)然也比不上大型企業(yè)那么完善 。
這時(shí)CEO除了工作能力經(jīng)驗(yàn)之外，更加關(guān)注候選人的價(jià)值觀 。
這里的價(jià)值觀有三層含義：
1、是不是有火花：你和老板之間有化學(xué)反應(yīng)，換句話是氣場是不是合 。這個(gè)基本靠命，沒什么套路可言 。
2、是不是認(rèn)可公司業(yè)務(wù)：你是不是認(rèn)可公司的業(yè)務(wù)，是不是理解公司的商業(yè)模式 。這都可以提前做功課 。例如網(wǎng)上收集或通過HR了解CEO的創(chuàng)業(yè)理念和創(chuàng)業(yè)，讓老板覺得你懂他 。
3、是不是做好進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司的準(zhǔn)備：創(chuàng)業(yè)公司往往沒有規(guī)范的流程和標(biāo)準(zhǔn)，需要員工身兼多職 。如果你非?？粗貙W(xué)習(xí)和施展空間、又非常積極主動(dòng)，在老板那邊自然會有加分 。
當(dāng)然如果你確實(shí)不是這樣人 ， 也盡量不要勉強(qiáng)，不然入職后也會經(jīng)歷一番掙扎，當(dāng)然這是另外一個(gè)話題 。
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就像大胃一直強(qiáng)調(diào)的 ， 面試是一個(gè)雙向選擇的過程，老板在面試我們的同時(shí) ， 我們也要面試?yán)习?。
我們可以跟老板聊以下三個(gè)話題來判斷是不是應(yīng)該接受這個(gè)offer 。
2、聊老板對這個(gè)崗位的定位在中小型創(chuàng)業(yè)公司，唯一不變的就是永遠(yuǎn)在變！面試和入職后的工作不符的情況屢見不鮮，這就大大增加了我們跳槽的風(fēng)險(xiǎn) 。
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想要降低跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，在跟老板談這個(gè)環(huán)節(jié) ， 我們首先要知道老板對這個(gè)崗位的定位：
老板對崗位定位非常清晰：那最起碼說明在未來的一段時(shí)間內(nèi)，這個(gè)崗位的工作內(nèi)容不會有太大的變化；
老板對崗位定位不清晰 ， 甚至說需要你入職后自己思考之類的鬼話，那基本說明HR和直屬上級的信息不準(zhǔn)確，入職后的不確定性會大大增加 。
3、聊CEO如何定義好員工每一個(gè)CEO都有定義好員工的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也基本體現(xiàn)了公司的人才文化 。比如在加班這件事情上，不同老板的定義完全不一樣：
1、加班不重要 ， 完成任務(wù)最重要：這類老板評價(jià)員工完全是結(jié)果導(dǎo)向，上下班不用打卡 ， 只講結(jié)果不看過程，能完成任務(wù)就是好員工 。

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