2，加班是員工投入度的表現(xiàn)：連班都不加，說明員工比較輕松，工作不飽和 。對這類老板來說，態(tài)度可能比能力更重要 。
選擇跟自己文化價值觀一致的老板，能有效降低入職后的適應(yīng)成本，提升工作滿意度和幸福感 。
4、聊老板對公司未來的規(guī)劃加入創(chuàng)業(yè)公司某種層度上是對自己的風險投資，把自己的職業(yè)發(fā)展與公司命運緊緊綁定在一起 。
一家公司有沒有前景，跟公司的創(chuàng)始人密不可分 。候選人對老板的判斷，就顯得尤為重要！
一般可以從以下兩個維度來看：
- 老板的業(yè)務(wù)規(guī)劃：老板對公司的未來有很清晰的規(guī)劃，階段性的目標也很明確，那至少說明老板對業(yè)務(wù)是內(nèi)心有數(shù)的 。如果張口納斯達克 ， 閉口BAT投資，可就是講不清楚1-3年的目標和規(guī)劃 ， 那可以說是很不靠譜了 。
- 看老板的格局：老板張口閉口都是自己牛逼的過去，這種基本是活在過去固定性思維的人，很難把企業(yè)帶到一個新的高度 。相反成長型思維的老板能傾聽你的意見，對外部的變化保持敏感和開放的心態(tài)，往往更容易帶領(lǐng)企業(yè)走向成功 。
總之，如果有和老板直接對話的機會，無論最終是否能拿到offer ， 都會讓我們有很多的收獲，可這個過程往往是機會和風險并存 。
機會我們可以好好利用這次機會公司各崗位有更清晰的認知 。風險在于老板往往都善于畫餅和忽悠，這就更需要我們擦亮眼鏡，畢竟畫餅不能充饑 。雖然boss直聘的廣告很爛（等下 ， 我先去卸載boss直聘），但希望這篇推文對你所有幫助，如何你還有任何問題 ， 隨時留言向大胃提問吧！
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