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社?？梢酝把a(bǔ)繳嗎？這需要具體問題具體分析，有的情況是可以往前補(bǔ)繳的，有的是不能補(bǔ)繳的，下面和大家分享我的個人觀點(diǎn) 。

第一，概念解釋。
所謂往前補(bǔ)繳，是指那些已經(jīng)即將達(dá)到法定的退休年齡，或是已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，但是養(yǎng)老保險繳費(fèi)不足15年的人員，為了能按時辦理退休，可以一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險的行為。比如張三現(xiàn)年已經(jīng)58歲，只差兩年就達(dá)到法定的退休年齡，但是養(yǎng)老保險繳費(fèi)才10年，如果逐年繳費(fèi)滿15年，那就意味張三要63歲才能辦理退休。如果允許一次性補(bǔ)繳，那么一次性補(bǔ)繳以后，張山就可以在60周歲辦理退休。由于張三參保時間比較晚，所以58歲了社保繳費(fèi)才10年，如果允許張三一次性補(bǔ)繳，張三的補(bǔ)繳行為實(shí)際就是往前補(bǔ)繳，所以往前補(bǔ)繳的行為才叫補(bǔ)繳，往后不存在補(bǔ)繳的行為，是屬于逐年繳費(fèi)的行為。
第二，可以往前補(bǔ)繳的幾種情形。
一是由于用人單位的過錯，自員工入職以后，沒有按照勞動合同法和社保的要求，按時為員工繳納社保，經(jīng)當(dāng)?shù)厣绫２块T或是勞動稽查部門檢查發(fā)現(xiàn)，需要用人單位為員工進(jìn)行補(bǔ)繳的，這種情況用人單位憑社保部門或是勞動稽查部門的處罰文書，是可以補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳年限可以從員工入職后的第二個月開始補(bǔ)繳。
二是用于用人單位沒有按時為員工繳納社保，后來經(jīng)過員工反映以后，用人單位勇于糾正自己的錯誤做法，決定為員工補(bǔ)繳以前應(yīng)當(dāng)繳納而沒有繳納的社保，這種情況補(bǔ)繳除了補(bǔ)繳本金以外，還要支付滯納金。

三是用人單位沒有按時為員工辦理社保繳納，員工向當(dāng)?shù)厣绫２块T舉報，勞動部門受理后裁決要求用人單位補(bǔ)繳的，可以進(jìn)行補(bǔ)繳，但同樣需要支付滯納金。
【上海社保可以往前補(bǔ)幾年嗎社?？梢酝把a(bǔ)幾年嗎】四是還是由于用人單位原因，沒有按時為員工繳納社保，員工提起勞動仲裁，或是向人民法院提起訴訟，判決用人單位補(bǔ)繳的，憑勞動仲裁文書或是法院的判決文書，可以進(jìn)行補(bǔ)繳，但是也要支付滯納金。
四是因?yàn)閲医ㄔO(shè)的需要，征地拆遷的農(nóng)民，對于年齡比較大的農(nóng)轉(zhuǎn)非農(nóng)民，如果當(dāng)?shù)刂贫颂厥庋a(bǔ)繳政策，一般也是允許一次性補(bǔ)繳的。
五是參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員，如果距離法定繳費(fèi)年限不足15年的人員，可以一次性補(bǔ)繳至滿15年。

第三，不能補(bǔ)繳的行為。
除了單位過錯導(dǎo)致的情形可以補(bǔ)繳以外，對于靈活就業(yè)人員，因?yàn)樽陨碓?nbsp;，到了年齡比較大才開始繳納職工社保的，但是到了法定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費(fèi)還不足15年的，只能繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年，按照人社部（2016）132號文件精神，是不允許進(jìn)行補(bǔ)繳的。