近期，因“火箭少女101”隊長Yamy在個人微博上公布的一段公司會議錄音 ， 讓“職場PUA”登上了各大社交軟件的熱搜榜 。北京朝陽法院民一庭法官助理柴瑩潔介紹，“職場PUA”是指發(fā)生在職場中的精神控制現(xiàn)象，上司通過一系列的精神控制方法使下屬喪失自我，最終對上司惟命是從 。在朝陽法院審理的勞動爭議案件中，也能看到職場PUA的影子 。
柴瑩潔介紹了兩起案例 。某公司總經(jīng)理趙某多次在例會等公共場合批評員工王某工作能力低下，不會處理同事關(guān)系，并授意公司其他員工孤立王某 。私下里，趙某卻又跟王某講，這樣做是為了給他歷練和考驗，以便將來委以重任 。
不久，公司在未與王某協(xié)商一致的情況下，將其工作崗位從市場部經(jīng)理調(diào)整為前臺及保潔人員 。王某多次向公司申訴，趙某仍以王某缺乏歷練 ， 需要多感受一些經(jīng)歷為托辭，搪塞敷衍 。
王某忍無可忍提出辭職 ， 并要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司卻以王某個人主動離職為由拒絕支付 。
在另外一起勞動爭議案件中，某餐飲企業(yè)員工李某，在日常工作中除完成服務(wù)生的本職工作外，經(jīng)常在下班后被餐廳經(jīng)理以鍛煉新人的名義指派去打掃廚房及衛(wèi)生間，常常工作至凌晨才能下班 。休息日李某也不斷接到經(jīng)理的微信或電話，召她回店里幫忙 。
李某多次向公司申請休年假回家探親，經(jīng)理卻以工作太忙、李某是餐廳不可或缺的骨干等為托辭不讓李某休假 。最終，李某不堪重負(fù) ， 以拖欠加班費(fèi)、未休年假工資為由解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求公司支付加班費(fèi)、未休年假工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。上述兩起案件，經(jīng)勞動仲裁和法院裁判，勞動者的權(quán)益均得到了保護(hù) 。
結(jié)合上述案例柴瑩潔分析說 ， 職場PUA的重要表現(xiàn)之一，就是上司對下屬的人格貶損及打壓 。如在公共場合對勞動者的人格進(jìn)行貶低，要求未完成銷售任務(wù)的人員互扇耳光 ， 要求出現(xiàn)過失的勞動者當(dāng)眾下跪道歉等等 。新頒布的《中華人民共和國民法典》第991條明確規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或個人不得侵害 。
職場PUA的另一個表現(xiàn)就是交付員工超出工作范圍或超出正常負(fù)荷的工作內(nèi)容，在員工休息休假時仍要求員工“隨時待命”并完成工作任務(wù) 。
此外，勞動者還應(yīng)提高警惕，職場PUA的一個重要手段便是上司為下屬“畫大餅” 。如果從入職之時，公司就已經(jīng)開始了“畫餅”的行為，那無疑為勞動者今后的職場埋下隱患 。
柴瑩潔提出，為避免陷入“職場PUA”，勞動者在入職前應(yīng)充分了解公司情況 。勞動合同法第8條規(guī)定，公司應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其他情況 。
依據(jù)該規(guī)定 ， 勞動者有權(quán)與公司明確自己的崗位內(nèi)容，工作職責(zé)，尤其是勞動報酬及休息休假的相關(guān)情況 。如果公司含糊其辭，拒絕將相關(guān)條款內(nèi)容載于書面勞動合同，或提出實際情況可能與勞動合同約定有所出入，勞動者就要提高警惕了 。
職場PUA維權(quán)指引：
正在遭遇職場PUA的勞動者應(yīng)如何維權(quán)呢？柴瑩潔也給出了具體的維權(quán)指引 。
1、遭遇“職場PUA”的勞動者 ， 在受到進(jìn)一步傷害前應(yīng)盡早解除勞動合同，此時公司提出的任何離職條件都不能阻礙勞動者行使解除權(quán) 。依照勞動合同法第37條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同 。如果公司以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動，勞動者則可依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，立即解除勞動合同，無需提前通知 。
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