2、勞動(dòng)者要提高證據(jù)意識(shí)，對(duì)于上司侵犯勞動(dòng)者人格權(quán)的行為及要求勞動(dòng)者加班的事實(shí)妥善取證 ， 以便通過(guò)法律程序主張合法權(quán)益 。
3、我國(guó)擁有健全的法律體系，對(duì)于勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利均有完善的保護(hù)機(jī)制 。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇職場(chǎng)PUA或其他侵犯自身合法權(quán)益的行為時(shí)，如果一味忍氣吞聲 ， 只會(huì)助長(zhǎng)施虐者的氣焰，進(jìn)一步加深傷害，甚至出現(xiàn)諸如職場(chǎng)性騷擾、職場(chǎng)暴力等惡劣情形 。對(duì)此 ， 勞動(dòng)者應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，勇于拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，對(duì)于觸犯刑法的行為更不應(yīng)心生畏懼，積極向公安機(jī)關(guān)尋求幫助 。
事件回顧：
7月21日 ， “火箭少女101”隊(duì)長(zhǎng)Yamy在個(gè)人微博上公布了一段公司會(huì)議錄音 。在這段長(zhǎng)達(dá)3分鐘的錄音里，公司老板徐明朝在員工大會(huì)上不停貶低Yamy，說(shuō)她丑、裝時(shí)尚、唱歌難聽(tīng)、沒(méi)有價(jià)值……并且還讓其他員工認(rèn)同自己的說(shuō)法 。
Yamy表示，在長(zhǎng)達(dá)兩年的時(shí)間里 ， 徐明朝的打壓指責(zé)曾一度讓自己極度低落、不斷自我懷疑 。而會(huì)議事件 ， 更是讓她好不容易建立起來(lái)的自信徹底崩裂了 。
根據(jù)某大型招聘網(wǎng)站近日發(fā)布的《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》，63.65%的受訪者表示自己經(jīng)歷過(guò)“職場(chǎng)PUA”，競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作強(qiáng)度大的商業(yè)服務(wù)業(yè)和金融業(yè)更是以超七成的比例成為職場(chǎng)PUA的重災(zāi)區(qū) 。
來(lái)源：北京日?qǐng)?bào)客戶(hù)端|采訪人員 張蕾
編輯：徐慧瑤
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