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2014年10月，國家機關(guān)事業(yè)單位全面實施養(yǎng)老保險制度改革，這也是企業(yè)、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的開始。一些人擔(dān)心養(yǎng)老金待遇可能會降低，但擔(dān)心的事情并沒有發(fā)生。
一般來說，正處級公務(wù)員退休養(yǎng)老金還是非常高的，完全可以達(dá)到每月九千乃至1萬元以上，但是也分不同的地區(qū)和不同的退休時間。我認(rèn)識的一位正處級退休的老領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在每月實發(fā)待遇總額是11770元，其中包括了每月約500元的職業(yè)年金。但是每一個地方的養(yǎng)老待遇也是不同的。
機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇是怎么計算的呢？最初的時候，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇就是本人的基本工資×工齡確定的計發(fā)比例＋當(dāng)?shù)氐耐诵萆钛a貼。
基本工資是全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，工齡確定的計發(fā)比例也是全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn) ，但是當(dāng)?shù)氐耐诵萆钛a貼標(biāo)準(zhǔn)是因地而異的。越發(fā)達(dá)、越艱苦的地區(qū)，會越高。

養(yǎng)老保險制度改革的十年過渡期。2014年10月，實施養(yǎng)老保險制度改革以后，為了防止養(yǎng)老待遇新老辦法差距過大，因此國家規(guī)定了10年過渡期。
過渡期內(nèi)實行新老辦法退休待遇比較。如果老辦法退休待遇高，按照老辦法發(fā)放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，在發(fā)放老辦法退休待遇基礎(chǔ)之上，發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。具體比例是根據(jù)退休時間確定的。

養(yǎng)老待遇計算新辦法。機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇計算新辦法，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分，以及職業(yè)年金構(gòu)成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式和個人賬戶養(yǎng)老金的計算公式和企業(yè)退休人員是完全一致的。這代表了實施養(yǎng)老保險制度改革以后，參保繳費形成的基本養(yǎng)老金待遇是一樣的。不過由于機關(guān)事業(yè)單位，還有一部分職業(yè)年金待遇，因此養(yǎng)老金待遇會更高一些。
過渡性養(yǎng)老金是針對2014年10月以前，國家規(guī)定的視同繳費年限因缺少個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金部分而計算的一種補償性待遇。
過渡期內(nèi)的老辦法退休待遇是以本人的2014年9月基本工資、職務(wù)級別等因素為標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的工資增長率進行調(diào)增的。因為，實施養(yǎng)老保險制度改革以后，基本工資的構(gòu)成發(fā)生了很大的變化。

按照新辦法退休待遇的話，需要知道很多因素。比如說，假設(shè)平均繳費指數(shù)是1.8（差不多全國多數(shù)地方的正處級退休視同繳費指數(shù)是1.8左右），工作年限35年，視同繳費年限27年，本人的個人賬戶余額是10萬元，職業(yè)年金余額是12萬元。