最后，有一點(diǎn)需要特別提到的是，在很多事業(yè)單位中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員并不是從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，而是在管理類(lèi)的職能發(fā)揮過(guò)程中，拿專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員的工資待遇 。對(duì)于這些人來(lái)講，想要晉升非領(lǐng)導(dǎo)職員，必須通過(guò)轉(zhuǎn)崗的方式來(lái)實(shí)現(xiàn) 。而且轉(zhuǎn)崗之后，大多數(shù)地方的制度是按轉(zhuǎn)崗后的時(shí)間來(lái)計(jì)算，在管理崗任職時(shí)間 。這也為一些投機(jī)性的享受待遇人員設(shè)置了制度性的規(guī)范 ， 避免了有些人來(lái)回轉(zhuǎn)崗來(lái)獲得更高投機(jī)性待遇 。
此外，市以上事業(yè)單位職員等級(jí)晉升制度，從政策的制定規(guī)律來(lái)看，縣以下事業(yè)單位在推行職員等級(jí)晉升制度之后，后期如果推行的順利，而且能達(dá)到預(yù)期的目的和效果 。在此基礎(chǔ)之上，市以上事業(yè)單位職員等級(jí)晉升制度將會(huì)全面推行，或者在縣以下事業(yè)單位推行的時(shí)候，其他等級(jí)的事業(yè)單位會(huì)參照?qǐng)?zhí)行 。
【滕州市事業(yè)單位職級(jí)并行方案 事業(yè)單位職級(jí)并行方案】具體是哪種方式，這還需要看各地的實(shí)施方案了 。最有可能實(shí)行的是：在縣以下事業(yè)單位全面推行職員等級(jí)晉升制度后，市以上事業(yè)單位再逐步推行 。關(guān)于事業(yè)單位管理崗職員等級(jí)晉升制度的具體實(shí)施細(xì)則 ， 我們將持續(xù)推送文章介紹，感興趣的同志可以繼續(xù)關(guān)注 。
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