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大學(xué)生生活中的痛點(diǎn)以及解決方案大學(xué)生生活中痛點(diǎn)的案例30個(gè)

21圖 / 新華社
大學(xué)生求職，卻被HR辱罵是“垃圾”？
近日，湖南一名大學(xué)生在社交媒體發(fā)文稱，通過(guò)BOSS直聘平臺(tái)與湖南領(lǐng)航中視國(guó)際公司HR溝通時(shí)，被后者稱“垃圾終歸是垃圾” 。
求職被HR辱罵
據(jù)湖南工商大學(xué)的黃同學(xué)在社交媒體發(fā)文稱，自己為應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)橐咔槭】纪七t，通過(guò)BOSS直聘找工作，在與湖南領(lǐng)航中視國(guó)際公司溝通期間，該公司HR詢問(wèn)當(dāng)事人有無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)事人回復(fù)沒(méi)有，HR稱“學(xué)校不靠譜”，當(dāng)事人回復(fù)沒(méi)必要再聊，該HR最后回稱“垃圾終歸是垃圾” 。

工商資料顯示，領(lǐng)航中視國(guó)際成立于2021年4月，其經(jīng)營(yíng)范圍為互聯(lián)網(wǎng)廣告服務(wù)、信息技術(shù)咨詢、廣告制作等。
事發(fā)后，當(dāng)事人黃同學(xué)對(duì)線上求職溝通的過(guò)程進(jìn)行介紹，表示對(duì)方語(yǔ)言攻擊后，系統(tǒng)提示“如在求職過(guò)程中遇到騷擾、低俗等違規(guī)行為，可以搜集證據(jù)并舉報(bào)的方式向平臺(tái)反映，一經(jīng)核實(shí)，平臺(tái)必嚴(yán)肅處理”，其隨即進(jìn)行拉黑舉報(bào) 。
BOSS直聘平臺(tái)用戶協(xié)議的相關(guān)條款顯示，嚴(yán)禁用戶侮辱或誹謗他人，涉及人身攻擊或其他侵害他人權(quán)益的，發(fā)現(xiàn)和接到投訴后有權(quán)凍結(jié)賬號(hào) 。
4月12日，南方都市報(bào)從BOSS直聘平臺(tái)獲悉，涉事公司崗位招聘被關(guān)停。通過(guò)招聘平臺(tái)搜索該公司顯示“暫無(wú)相關(guān)內(nèi)容” 。
線上招聘近來(lái)成為常態(tài)，HR與應(yīng)聘者因言語(yǔ)糾紛引發(fā)熱議并非個(gè)案。
“喜歡雙休的沒(méi)事業(yè)心”
就在4月9日，長(zhǎng)沙一公司HR回復(fù)稱求職者稱“喜歡雙休的沒(méi)事業(yè)心” ，引發(fā)熱議。
有網(wǎng)友發(fā)文爆料，找工作時(shí)和HR（人事）談?wù)撾p休事宜，遭其嘲諷稱“喜歡雙休的都沒(méi)事業(yè)心，實(shí)體企業(yè)最怕招到混日子要雙休的 ?！?br />

HR的說(shuō)法引起了該應(yīng)聘者的不滿，其認(rèn)為每個(gè)人的想法和追求不同，工作只是生活的一部分而不是全部。在聊天過(guò)程中，該HR還表示，老板說(shuō)過(guò)最討厭談雙休的，只要談雙休，再有才也堅(jiān)決不招，最怕混日子要雙休的。招聘者隨之回復(fù)稱是其老板的格局問(wèn)題。

查詢顯示，該HR曾在招聘軟件上發(fā)文稱“公司文化是家人文化” 。招聘崗位顯示該公司待招8個(gè) 。該公司HR稱：我們一直沒(méi)有雙休，員工也愿意這樣，其他公司一天上8個(gè)小時(shí)班，我們上7個(gè)小時(shí) ，算下來(lái)也補(bǔ)了個(gè)雙休。也有員工回應(yīng)稱，目前公司實(shí)行單休。
4月9日，@湖南醉有味檳榔銷售有限公司發(fā)布微博，針對(duì)話題“長(zhǎng)沙一公司HR稱喜歡雙休的沒(méi)事業(yè)心”回應(yīng)稱，當(dāng)天由于該員工也接受了其他求職者莫名辱罵，同時(shí)因小孩子哭鬧造成該員工精神和心態(tài)不佳，加上求職當(dāng)事人言語(yǔ)刺激，因此情緒失控，發(fā)表不當(dāng)言論，造成不良影響。公司將立刻將該員工做出調(diào)崗處理，其不再擔(dān)任公司HR職務(wù)，將待其休完產(chǎn)假回司后重新調(diào)整具體崗位。公司將爭(zhēng)取與求職當(dāng)事人取得聯(lián)系，將此情況做出說(shuō)明、致歉爭(zhēng)取求職當(dāng)事人理解。另有媒體稱公司0人參保系不實(shí)信息。
《勞動(dòng)法》并未強(qiáng)制規(guī)定必須雙休，只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。