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但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周， 167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費。
如果每日工作不超過八小時，計算方式按照《勞動法》第四十四條第二款：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 ?！比绻粌H每周工作六天，同時工作日也存在延長工作時間問題的，那計算方式應(yīng)按照勞動法第四十四條第一款：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。”
評論：招聘PUA不可容忍
以下是來自極目新聞的評論：
其實，公司只要不違反《勞動法》，充分尊重員工意愿，單休的確也不違法，求職者不能接受，就另謀其他崗位，一別兩寬，有何不好？
但上網(wǎng)搜索類似案例，會發(fā)現(xiàn)很多時候，與黃同學(xué)此次遭遇類似，本來沒有什么了不起的糾紛和矛盾，但一個不靠譜的HR，只需要用一句無根據(jù)，不冷靜、沒必要的話，就能立刻讓求職者感到不適，而在勞動者權(quán)益意識提升，勞資關(guān)系格外受關(guān)注的當(dāng)下，一旦曝光上網(wǎng) ，也必然會讓眾多身為“打工人”的網(wǎng)友感到氣憤。
找工作本來是一個你情我愿，雙向奔赴的過程，能一拍即合，愉快合作當(dāng)然很好，但如果未達預(yù)期，不盡匹配，也很正常。HR，身為人力資源管理者，在招聘中代表的是公司的形象和需求。求職者和HR的溝通，實質(zhì)上并不是個人閑聊，而是彼此了解和衡量的過程，雙方地位是平等的，氛圍也應(yīng)該是理性的、友好的，有什么必要言語之間帶著高人一等的輕蔑，甚至言語攻擊辱罵？到底是仗著自己代表著招聘一方，有了不切實際的優(yōu)越感，還是缺乏專業(yè)素養(yǎng) ，將個人情緒過多地帶入了工作之中呢？
其實，如果只是HR個人素養(yǎng)問題，倒是簡單許多，無非是警醒當(dāng)下的公司和招聘平臺，在選用HR時要更加注重專業(yè)性，避免因不專業(yè)的操作，導(dǎo)致自身風(fēng)評被害。

更值得注意的是，當(dāng)這樣的例子一再出現(xiàn)，是否說明當(dāng)下的求職市場中，存在這種套路化的“招聘暴力”？

一些公司是否縱容或者暗示HR，故意在招聘中荒謬、粗暴地對待求職者，甚至進行人身攻擊和人格侮辱，以打擊對方的信心，貶低對方的價值，從而有針對性地尋找那些好控制、好欺負的求職者，從而更便利地在職場實施“霸權(quán)主義”，或是鉆空子地提出一些有損勞動者權(quán)益的要求？這種帶有PUA性質(zhì)的招聘，值得所有求職者提高警覺。
現(xiàn)代職場不是封建社會，勞動者與用人單位是合同契約關(guān)系，而沒有人格上的等級之分，專業(yè)的、有能力的HR可以通過與求職者的溝通，找尋到公司需要的人才，而不專業(yè)、不懂法的HR，不但可能招惹是非，也會損壞公司的形象。
求職者要保持清醒，積極選擇職業(yè)發(fā)展方向，拒絕所有以“壓力測試”、“人格測試”為由的侮辱和攻擊，遭遇不合理對待時積極維權(quán)，共同抵制任何形式的“招聘暴力” ，這樣才能倒逼所有HR好好說話、合理溝通，也能督促用人單位合法招聘，守法經(jīng)營。
延伸：2023年考研報名或超520萬人
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