而中國雖然有諸多頂尖學府，在某些關鍵領域也有著敢投資、能投資的實力，可和那些美西方國家相比 ， 仍然有一定的差距，另外中國的學術氛圍也成了留不住人才的原因之一，很多優(yōu)異人才都反映在中國存在嚴重的“論資排輩”情況，在科技研發(fā)領域，研發(fā)實力創(chuàng)新頭腦應該是更受人重視的 ， 可偏偏資歷在一些領域、一些區(qū)域卻成了排在首位的因素 。
因此，接下來中國在科技人才的培養(yǎng)方面，除了要給予足夠的資金支持 ， 也要考慮給這些科研人員更寬松、更平等的科研環(huán)境 ， 讓大家在滿足經濟需求的同時也能實現個人的人生價值 。
其實在中國日漸發(fā)展壯大的這些年，即便仍然有不少跑到國外的優(yōu)異人才，但選擇留在國內以及選擇回國發(fā)展的優(yōu)異人才也越來越多，這就是一種向好的趨勢，希望未來國家變得更加強大時，將會有更多的人才把自己的熱血和科研成就都貢獻給祖國 ， 讓他們國家科技發(fā)展可以做到雙向奔赴 。
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