雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別還是很明顯的，因此判斷是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系只要從幾方面入手考慮即可 。兩者的主體范圍、緊密程度、工資待遇、適用的法律以及勞動(dòng)者是否可以連續(xù)穩(wěn)定的從事該項(xiàng)勞動(dòng)都是不一樣的 。
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下：
(一)關(guān)系主體的范圍不同 。
(三)關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同 。
(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同 。
(五)勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身損害后，對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同 。
勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工遭受人身損害依據(jù)勞動(dòng)法和《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)司法解釋等規(guī)定處理，并實(shí)行勞動(dòng)仲裁前置程序 ， 不服勞動(dòng)仲裁裁決的才可以通過訴訟程序解決 。
雇傭關(guān)系的雇員在雇傭活動(dòng)中發(fā)生人身損害，依據(jù)民法通則和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》處理，當(dāng)事人可以直接通過訴訟程序解決 。
(六)受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同 。
【如何判斷是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系】《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查 。
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