【簽訂勞動合同無效的情形有哪些】根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定 ， 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ， 使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的 ， 由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認 。
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