如何應(yīng)對“工資面議”？現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)上 ， 都愛寫上“都寫工資面議”，其實(shí)嚴(yán)格按照國家最近的招聘方面的規(guī)定，是要求企業(yè)招聘的時(shí)候把薪水和福利情況說明清楚的 。作為從事多年HR的小編我，給你揭示其中奧秘 。
方法/步驟1首先 ， 不專業(yè)
我個(gè)人覺得這是公司HR不專業(yè)的做法，勞動法有明文規(guī)定，必須寫清楚待遇和福利 ， 讓人感覺公司沒有成熟的人力資源體系 。
2其次，公司不自信
因?yàn)楣綡R知道，給出標(biāo)準(zhǔn)就直接拒絕了部分潛在的應(yīng)征者 ， 讓人感覺公司薪資福利可能不夠好，不自信而不敢亮出來 。
3再次，差異化薪資，省人力成本 。
【如何看懂薪資面議】讓你上門應(yīng)聘 ， 自報(bào)薪資要求，實(shí)行內(nèi)部差異工資，用人成本能省則?。≡偎怠懊嬉欏?，諎鼓能够_矯嫣傅氖焙蛩餃ド桃槁穡考負(fù)趺揮?！用人方哉娡应苿倖J嫣甘鋇崩湊呶始按鍪? ，從來都是招聘方單方面給出的一個(gè)數(shù)字 ， 不容商議 。
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