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我的事業(yè)單位九級(jí)管理職員晉升八級(jí)的事情終于塵埃落定了，組織部發(fā)了任命文件，人社局發(fā)了工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在就等著工資增加到位。前面我專門寫了一篇關(guān)于九進(jìn)八的一些感想，分享了整個(gè)過程，談了一些經(jīng)驗(yàn) 。
今天，我就上一篇沒有說到位的情況，給大家分享一下，再談?wù)劸胚M(jìn)八的一些感想，希望給事業(yè)單位的小伙伴一些啟發(fā) 。
首先，說說增資額度。
關(guān)于增資額度，確實(shí)是505元。上次我說的505元，是根據(jù)去年九進(jìn)八推測(cè)的，所以很多評(píng)論說是沒有那么多，我也拿不準(zhǔn) 。但是現(xiàn)在我可以肯定的說確實(shí)是505元，因?yàn)橛袌D有真相，大家可以看看。

9級(jí)升8級(jí)工資漲多少錢事業(yè)管理崗9級(jí)升8級(jí)的條件

不過，實(shí)際拿到手的卻不是505元，可能就300塊錢左右吧，所以有些網(wǎng)友質(zhì)疑沒有那么多也是正確的。這到底是怎么回事呢？
我記著好像從前年開始，我們這里不扣除個(gè)人上交的五險(xiǎn)一金部分，而是將這些錢發(fā)下來，自己再按照比例，逐月上交單位財(cái)務(wù)，由財(cái)務(wù)統(tǒng)一繳納。
所以，增資了505元，但是實(shí)際上把上交部分一扣除，那實(shí)際到手肯定不是505元，或許就是300多元，具體的我沒有算，也不會(huì)算。
因此，很多人質(zhì)疑九晉八沒有505元也是合理的，他們可能是在發(fā)工資時(shí)直接就扣除需要上交的部分，所以到手就沒有505元，就以為增資部分就是增資發(fā)下來的部分。
還有一種可能就是，地方不同，增資額度不同，我們這邊屬于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，所以工資本來就能高一點(diǎn)，我們?cè)鲑Y505元，其他地方可能達(dá)不到這個(gè)水平。
我想增資這個(gè)事，已經(jīng)說清楚了，就是九晉八我們這里確實(shí)增資505元，有不同意見的小伙伴只能說明地域不同，增資額度不同，或者工資發(fā)方形式不同，也可能導(dǎo)致理解上的偏差。
你們九晉八到底增資多少呢？想進(jìn)一步搞清楚的，不妨說出來討論一下。
其次，說說這次晉升的感受。
我總體的感覺就是高興，還有就是感覺過程比較順利，壓力不大。
高興自然不必說，最實(shí)惠的就是工資增加了不少，當(dāng)然，還有級(jí)別也上了一個(gè)臺(tái)階，從九級(jí)上了八級(jí)，享受了一個(gè)副科待遇，自尊心得到了滿足。不然，沒有這個(gè)事業(yè)單位職級(jí)并行的政策，可能一輩子都是個(gè)九級(jí)管理，心理上絕對(duì)是有落差的。
體制內(nèi)的小伙伴有沒有這樣的感覺，一輩子當(dāng)個(gè)普普通通的干部，自己心里憋屈，在周圍人看來也是比較窩囊，是對(duì)自身能力的一個(gè)否定。從層次理論來講，就是沒有達(dá)到第四層次尊重的需求和第五層次自我實(shí)現(xiàn)的需求。

很明顯的一個(gè)感受就是，都4、5十歲了，還要一些小年輕領(lǐng)導(dǎo)指手畫腳，安排這個(gè)，安排那個(gè)，心理上是非常的不自在，不過，沒有辦法，體制內(nèi)就是這樣，能力強(qiáng)、資歷老，如果沒有一個(gè)合適的位置，或者沒有級(jí)別，只能讓有位置的任何人遣派的大頭兵，就算心里再憋屈，那也得服從。
所以說，職級(jí)并行給了哪些沒有提拔，但是給了有能力、又有資歷的人一個(gè)好的平臺(tái)，只要兢兢業(yè)業(yè)，努力奮進(jìn)，就會(huì)得到一定的待遇，雖然沒有職位，但是有了級(jí)別，心理上也不會(huì)有多大落差，確實(shí)是一個(gè)很好的激勵(lì)政策。
還有一個(gè)感受就是這次晉級(jí)過程比較順利，符合條件的，我看了一下，和我一塊考進(jìn)來的都晉級(jí)了。而且沒有第一次那么苛刻、復(fù)雜，按照程序上報(bào)后，組織部考察，測(cè)評(píng)、談話，然后就是公示，最后就是發(fā)任命文件、調(diào)整工資文件。