是違法的 。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，單位就應(yīng)該支付工資，即使只工作1天，單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的 。用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的 。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁或向人力資源和社會(huì)保障部門下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決 。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十條
【試用期7天沒有工資違法嗎】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 。
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