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2022年全面取消勞務(wù)派遣工紅頭文件 2022年全面取消勞務(wù)派遣工

云知道

據(jù)有關(guān)資料表明，勞務(wù)派遣作為一種用工形式，最早產(chǎn)生于美國，隨后在西歐和日本出現(xiàn) 。我國自上世紀(jì)80年代改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的逐步建立和用工制度改革的深度推進(jìn)，在大量農(nóng)村富余勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員需要再就業(yè)的背景下，勞務(wù)派遣用工形式在我國產(chǎn)生并得到發(fā)展 。

2022年全面取消勞務(wù)派遣工紅頭文件 2022年全面取消勞務(wù)派遣工


2022年全面取消勞務(wù)派遣工（2022年全面取消勞務(wù)派遣工紅頭文件）
為理清勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的一些問題，2008年實施的《勞動合同法》首次以法律的形式對勞務(wù)派遣作出了相關(guān)規(guī)定 。其中有一條規(guī)定是，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施 。至于什么是臨時性、輔助性或者替代性工作崗位，彼時的勞動合同法未作詳細(xì)說明 。
勞務(wù)派遣
【案例分析】
申請人的請求事項：支付2019年7月至2019年8月23日期間工資 。
事實與理由：2019年6月1日申請人與派遣公司簽訂《勞動合同》，合同約定期限為2019年6月1日至2022年5月31日 。當(dāng)日雙方又簽訂《派遣協(xié)議書》，派遣申請人至第三方用工單位工作，期限為36個月，自2019年6月1日起至2022年5月31日止；申請人在用工單位的工作崗位為司機；申請人的每月稅前工資6，000元，由派遣公司支付 。2019年8月23日申請人向派遣公司提出辭職 。
派遣公司辯稱：公司派遣申請人至第三人處工作，在申請人與派遣公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司作為派遣單位已經(jīng)將工資支付給及時足額支付給申請人，不存在任何克扣或者拖欠的情況 。至于申請人主張的2019年7月至2019年8月23日期間的工資，因申請人未提供任何證據(jù)證明上述期間其有為公司和第三人用工單位提供勞動，故申請人人的主張缺乏事實依據(jù) 。
第三人用工單位未作答辯 。
許可
【查明】2019年6月1日派遣公司與申請人簽訂《勞動合同》，合同約定期限為2019年6月1日至2022年5月31日等 。同一天，雙方簽訂《派遣協(xié)議書》，協(xié)議書約定派遣公司派遣申請人至第三方用工單位工作，期限為36個月，自2019年6月1日起至2022年5月31日止；申請人在用工單位的工作崗位為司機；申請人的每月稅前工資6，000元，由派遣公司支付等內(nèi)容 。2019年8月23日申請人向派遣公司提出辭職，即日雙方解除勞動合同 。
三方關(guān)系
【認(rèn)為】當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外 。當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果 。申請人接受派遣公司的派遣，于2019年6月1日至8月23日期間在用工單位即第三方用工單位工作，派遣公司作為用人單位，根據(jù)勞動合同約定，負(fù)有工資給付義務(wù) ?，F(xiàn)派遣公司因無法確定申請人是否向用工單位提供了勞動，而不同意支付申請人2019年7月至8月23日期間工資，對此派遣公司負(fù)有舉證責(zé)任 。如派遣公司未能提供相應(yīng)證據(jù)以證明申請人于2019年7月至8月23日期間未向第三方用工單位提供勞動的事實，自應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果 。故，派遣公司應(yīng)支付申請人2019年7月至8月23日期間的工資 。
職場
【分析與理解】解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益 。派遣公司與申請人簽訂勞動合同，將其派遣至第三方用工單位工作，并約定的派遣期限，后因申請人辭職而解除 。第三方用工單位作為用工單位，對申請人進(jìn)行實際管理，派遣公司僅以所稱的第三方用工單位未向其支付申請人工資、無法確定系爭期間申請人是否提供勞動為由，主張不予承擔(dān)系爭工資支付義務(wù)，實難采納 。

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