用工機會
2012年12月28日，全國人大常委會通過修改《勞動合同法》的決定，修改后的勞動合同法于2013年7月1日起施行 。本次修改的內容只涉及勞務派遣部分，主要亮點如下：
1、提高勞務公司注冊資金 。勞務派遣公司的注冊資金由之前要求不低于50萬元提高到不低于200萬元 。
2、增設行政許可事項和違法后果 。經營勞務派遣業(yè)務必須取得勞務派遣經營許可證，未取得行政許可證的，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務 。違規(guī)經營勞務派遣業(yè)務的，加大懲罰力度 。
3、細化臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位 。此次修改，對臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位作出了詳細說明 。
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位 。
4、強調勞動合同工是我國的基本用工方式，勞務派遣只是輔助用工方式 。
【2022年全面取消勞務派遣工紅頭文件 2022年全面取消勞務派遣工】隨后，2013年12月20日人力資源社會保障部通過了《勞務派遣暫行規(guī)定》，并于2014年3月1日實施 。該條例最大的特點是，對用工單位使用勞務派遣的數(shù)量提出了要求，即使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10% 。
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