【薪酬制度當中內(nèi)部公平是指什么】薪酬制度當中的內(nèi)部公平，是指員工對自身工作在企業(yè)內(nèi)部的相對價值認可 。根據(jù)亞當斯的公平理論，員工將自己的付出、所得與企業(yè)內(nèi)其他員工的付出、所得進行比較，進而判斷自己所獲薪酬是否具有內(nèi)部公平性 。當員工發(fā)現(xiàn)自己的收入與付出之比與其他員工的收入與付出之比相同時，他就會獲得薪酬的內(nèi)部公平感；反之，則產(chǎn)生內(nèi)部不公平的感受 。
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