試用期員工的工資最低標準提升
《勞動合同法》第20條明確規(guī)定 ， 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的百分之八十 ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。
因此 ， 企業(yè)向正常出勤的試用期員工支付的工資 ， 不能低于相應(yīng)的標準金額 。
病假工資下限提升
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定 ， 職工患病或非因工負傷治療期間 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費 ， 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付 ， 但不能低于最低工資標準的80% 。
離職經(jīng)濟補償金計算基數(shù)下限提升
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算 ， 包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入 。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的 ， 按照當?shù)刈畹凸べY標準計算 。勞動者工作不滿12個月的 ， 按照實際工作的月數(shù)計算平均工資 。
無論是平均工資還是最低工資 ， 大家都會覺得虛胖 。別再為工資emo了 ， 現(xiàn)在最重要的是提升自己的職場價值 ， 進而快速提升薪資 。
第一、正確認識自己 ， 作出清晰的職業(yè)規(guī)劃 。第二、要有終身學(xué)習(xí)的思維 ， 培養(yǎng)可遷移的技能 ?？梢孕〕杀救カ@取新的知識 ， 第三、塑造靈活度 ， 鍛煉職場技能 ， 例如溝通能力、時間管理等 ， 努力爭取更多的職場資源 。
【全國最低工資標準上漲 漲工資最新消息2022】有時候我們常常迷失在宏大的目標當中 ， 卻又止步于瑣碎又乏味的重復(fù)之中 。任何偉大的目標 ， 都源于無數(shù)次微小習(xí)慣的堅持 。也正是這些微小習(xí)慣的堅持 ， 能讓你在未來有機會走得更遠 ， 飛得更高 。
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