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最受影響的人群是？

基層勞動(dòng)者
最低工資保障制度的初衷，是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平，能應(yīng)付得了最基本的生活。
活中有很多基層勞動(dòng)者，比如清潔工、搬運(yùn)工、修理工、推銷員、服務(wù)員等等，他們的工資往往會(huì)比較低。最低工資標(biāo)準(zhǔn)能保障他們的權(quán)益，也最能影響他們的切身利益。
銷售崗位的員工
基本工資往往都是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY ，其余收入部分都是來源于銷售提成。
因此，如果銷售人員的業(yè)績不理想，他們能拿到的工資就會(huì)比較少，所以最低工資也對(duì)他們有很大的影響。
小企業(yè)員工
有一些運(yùn)營不規(guī)范的小企業(yè) ，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金，都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納。對(duì)于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了虧，利益受到了損害，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)他們也有影響。

最低工資影響六個(gè)方面

節(jié)假日或加班費(fèi)的提升
正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等。如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。
平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

我們以廣州的加班工資計(jì)算基數(shù)規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
①安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
失業(yè)保險(xiǎn)金提升
失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)金，按相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長。

正如35歲的程序員王工而言，雖然級(jí)別和能力不受年齡的影響。他的危機(jī)意識(shí)很強(qiáng) ，首先關(guān)注的是失業(yè)保險(xiǎn) ，失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放與最低標(biāo)準(zhǔn)工資有很大關(guān)系，一般是最低工資的80% 。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，失業(yè)保險(xiǎn)金也能夠領(lǐng)到更多。
公積金下限提升
對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長得特別慢，這也是最直接的影響。很多城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是公積金基數(shù)的下限，最低工資變化，也就意味著公積金下限的調(diào)整。