（三）某食品公司是否需要補交社保和住房公積金
根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條、《中華人民共和國社會保險法》第八十六條以及《住房公積金管理條例》第三十七條、三十八條的相關(guān)規(guī)定 ， 勞動者要求用人單位補繳社會保險金以及住房公積金的 ， 應(yīng)當(dāng)向社會保險和住房公積金等相關(guān)行政部門提出 ， 由行政部門負(fù)責(zé)和處理 。因此 ， 勞動者要求用人單位補繳社會保險以及住房公積金應(yīng)該向相關(guān)行政部門提出 ， 基本都會得到支持 。
（四）女職工懷孕期間被解聘是否合法
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。某食品公司在張某懷孕期間解除雙方的勞動關(guān)系為違法解除 ， 理應(yīng)按照法律規(guī)定支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金 。同時 ， 勞務(wù)合同雖然在2019年8月31日到期 ， 但某食品公司在張某懷孕期間 ， 且在合同未到期之前通知被上訴人解除合同屬違法解除 ， 不能視為合同在到期日自然到期 ， 故張某有權(quán)主張工作期間的工資 。
通過案例我們可以清楚明白 ， 如果用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同都是違法行為 ， 女職工可以通過法律維護(hù)自己權(quán)益 。
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