生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)可漲薪7.09% ， 效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)可漲薪3.12%……近日 ， 北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市總工會(huì)、北京企業(yè)聯(lián)合會(huì)/北京市企業(yè)家協(xié)會(huì)、北京市工商聯(lián)合會(huì)發(fā)布了北京市2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線 。
據(jù)了解 ， 企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo) ， 向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議 。企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強(qiáng)制約束力 ， 它的主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù) 。
2022年北京積分落戶分?jǐn)?shù)（2022年北京積分落戶分?jǐn)?shù)線）
根據(jù)2021年本市宏觀經(jīng)濟(jì)狀況和2022年經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè) ， 結(jié)合國(guó)家工資收入分配政策 ， 2022年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為7.09% ， 下線為3.12% 。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè) ， 可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線（7.09%）安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平 。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè) ， 可結(jié)合自身實(shí)際參照下線（3.12%）安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損嚴(yán)重的 ， 經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后 ， 工資可以零增長(zhǎng)或適當(dāng)降低工資 ， 但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
按照要求 ， 企業(yè)要建立健全職工工資正常調(diào)整機(jī)制 ， 按照“居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高基本同步”的原則 ， 履行工資集體協(xié)商等民主程序 ， 參考工資指導(dǎo)線制定科學(xué)合理的工資分配辦法、定員定額標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核制度 ， 建立正常的職工工資調(diào)整機(jī)制 ， 確保職工工資合理有序調(diào)整 。企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)工資指導(dǎo)線依法提出工資調(diào)整建議或者做出開展工資集體協(xié)商的提議 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以合理回應(yīng) 。對(duì)規(guī)模較小、職工人數(shù)較少的企業(yè) ， 應(yīng)積極參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商 ， 在工資集體協(xié)商中參考行業(yè)工資指導(dǎo)線約定人均工資調(diào)整幅度 。
企業(yè)應(yīng)完善內(nèi)部分配機(jī)制 ， 消除不合理的收入分配差距 ， 建立以崗位工資為主的基本工資制度 ， 以崗位價(jià)值為依據(jù) ， 以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向 ， 參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 ， 合理拉開工資分配差距 ， 科學(xué)安排工資結(jié)構(gòu) ， 實(shí)行以崗定薪 ， 崗變薪變 。企業(yè)在安排工資增長(zhǎng)時(shí) ， 要向工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工傾斜 ， 著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工 ， 特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平 。
來源北京日?qǐng)?bào)客戶端采訪人員代麗麗
編輯匡峰
【2022年北京積分落戶分?jǐn)?shù)線 2022年北京積分落戶分?jǐn)?shù)】流程編輯劉偉利
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