一般是以企業(yè)職工身份參保10年以上，才可以以女性50周歲退休 。（知識點）
江蘇：一般是要求企業(yè)女職工在非管理技術(shù)崗位上繳費15年以上 。
所以靈活就業(yè)女職工如果想提前至50周歲退休，可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，提前規(guī)劃自己的社保繳費情況，即參加不同年限的職工社保即可 。
女職工想延遲退休如何實現(xiàn)
個別高薪、高能又熱愛工作的女職工，雖然到了退休年齡，但仍然有工作激情，想為社會多做貢獻的，對于這類人，各省也有自愿延退的政策 。
2022年，山東地區(qū)已開始試點延遲退休政策 。
2022年1月，山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》，首次在全國范圍內(nèi)落地延遲退休政策 。
通知主要針對技術(shù)型工種，如果能夠達到副高級職稱以上，可以自愿選擇是否延遲退休 。在延遲退休的時間上，如果通過申請，也只能延遲1至3年，一般不會超過65歲 。
（山東人社廳官網(wǎng)截圖）
2022年1月30日，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》，其中提到，經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休 。
推遲退休的時間最短不少于一年 。本辦法自2022年3月1日起正式實施 。
（江蘇人設(shè)廳官網(wǎng)截圖）
這個意思就是說如果單位有工作能力特別強的員工自己不想退休，單位也希望他繼續(xù)干，那么他本人可以申請延遲退休，經(jīng)單位同意后他可以延遲退休，繼續(xù)為單位貢獻力量，多掙幾年工資 。
也就是說山東和江蘇具備延退條件的女職工，是可以申請延退的 。
當(dāng)然現(xiàn)在還存在一種新的情況，就是某些女職工可能在到達退休年齡的時候，社保繳費年限還不夠15年的，那么就沒有辦法去辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金，這時候就需要單位為其申請辦理延遲退休（前提是單位還想雇傭你的情況下），一直交到社保能夠滿足退休年限要求的時候再退休 。
【2022女工人延遲到55歲退休 女職工退休年齡最新規(guī)定】對于女職工的退休，大家還有其他疑問的話，可以在評論區(qū)留言，關(guān)注@筆記簿杏豆探討！
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