二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N
解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí) ， 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形：
（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的14種情形
1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù) ， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）
2. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件 ， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）
3. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 ， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）
4. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）
5. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ， 損害勞動(dòng)者權(quán)益 ， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）
6. 用人單位以欺詐手段 ， 使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)效 ， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）
7. 用人單位以脅迫手段 ， 使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)效 ， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）
8. 用人單位乘人之危 ， 使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)效 ， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）
9. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)效 ， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）
10. 用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)效 ， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）
11. 用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng) ， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）
12. 用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng) ， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）
13. 用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) ， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）
14. 用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全 ， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）
15. 用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全 ， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 。（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）
（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的15種情形
1. 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 ， 并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第36條）
2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排的工作 ， 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第40條）
3. 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作 ， 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第40條）
4. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 ， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 ， 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第40條）
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