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經(jīng)濟補償金的計算標準 經(jīng)濟賠償金是多少( 三 )

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5. 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整 ， 依法裁減人員的；（《勞動合同法》第46條、第41條）
6. 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 ， 依法裁減人員的；（《勞動合同法》第46條、第41條）
7. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 ， 經(jīng)變更勞動合同后 ， 仍需裁減人員 ， 用人單位依法定程序裁減人員的; （《勞動合同法》第46條、第41條）
8. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動合同無法履行 ， 用人單位依法定程序裁減人員的；（《勞動合同法》第46條、第41條）
9. 勞動合同期滿 ， 用人單位終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第44條）
10. 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第44條）
11. 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第44條）
12. 因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第44條）
13. 因用人單位被撤銷而終止勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第44條）
14. 因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第44條）
15. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的 。（《勞動合同法實施條例》第22條）
（三）勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償金的12種情形
被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回 ， 勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件 ， 被派遣勞動者不同意 ， 勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同的 ， 或勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件 ， 導(dǎo)致被派遣勞動者提出解除勞動合同的 ， 勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟補償?shù)?2種情形：
1. 勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞務(wù)派遣用工合同無法履行 ， 用工單位提出退回的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條 ， 《勞動合同法》第40條）
2. 用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整 ， 需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條 ， 《勞動合同法》第41條）
3. 用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 ， 需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條 ， 《勞動合同法》第41條）
4. 用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 ， 需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條 ， 《勞動合同法》第41條）
5. 其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化 ， 致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工 ， 用工單位需退回的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條 ， 《勞動合同法》第41條）
6. 用工單位被依法宣告破產(chǎn) ， 需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
7. 用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 ， 需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
8. 用工單位被責(zé)令關(guān)閉 ， 需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
9. 用工單位被撤銷 ， 需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
10. 用工單位決定提前解散 ， 需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
11. 用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營 ， 需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）

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