勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚨凑铡秳趧?dòng)法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，例如用人單位沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者是沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等的情況下，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位，這個(gè)情況下的辭職期限是從勞動(dòng)者遞交報(bào)告時(shí)算起 。第二種情況，要是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的要解除勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)者離開(kāi)職位并辦理離職手續(xù)之日起計(jì)算離職日期 。最后就是因?yàn)閯趧?dòng)者本身原因提前30日以書(shū)面形式通知單位申請(qǐng)辭職的，從企業(yè)批準(zhǔn)以后，辦理交接手續(xù)之日起算離職日期 。
法律依據(jù)：【離職日期從什么時(shí)候起算】根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除 。
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