【企業(yè)如何處理違紀員工】一、對違紀員工處罰設定及應注意的問題：
企業(yè)處罰權是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權的設定應符合以下條件：
1、合目的性 。
2、適當性 。
3、范圍性 。
4、限定性 。
5、明確性 。
二、對違紀員工處罰時應注意的問題：
一要處理人性化；
二要證據(jù)完備化；
三要程序合法化 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會 。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正 。用人單位應當研究工會的意見 ， 并將處理結果書面通知工會 。
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