然而當(dāng)前，新職業(yè)的潛力和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)還未被市場(chǎng)完全認(rèn)知 。盡管很多新職業(yè)已經(jīng)有幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的從業(yè)人員規(guī)模，但相對(duì)于其市場(chǎng)空間仍然偏少，許多新職業(yè)仍然亟需大量人才進(jìn)入 ?！拔矣幸粋€(gè)困惑是，雖然很多企業(yè)有數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，但他們似乎還沒(méi)有意識(shí)到數(shù)字化管理辦公軟件能對(duì)公司帶來(lái)多大的幫助 。甚至有的大型招聘網(wǎng)站還搜不到數(shù)字化管理師這樣的崗位，這說(shuō)明新職業(yè)的社會(huì)認(rèn)知度仍需要不斷提升 。”黃祖勝說(shuō) 。
“要更好地挖掘新職業(yè)吸納就業(yè)的空間，一方面，勞動(dòng)者應(yīng)關(guān)注新職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期趨勢(shì)，在新職業(yè)中找到更廣闊的發(fā)展空間 。另一方面，也應(yīng)加大培訓(xùn)資源供給，建立長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制，構(gòu)建完善線上培訓(xùn)系統(tǒng)，完善新職業(yè)人才培養(yǎng)體系，讓更多從業(yè)者可以獲得新職業(yè)技能，在新職業(yè)中得到充分發(fā)展 。”張成剛認(rèn)為 。
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