從事數(shù)字化管理師工作后，每周六成了蔣優(yōu)固定的“充電”時(shí)間 ?！搬斸?shù)哪K每?jī)芍芫蜁?huì)更新一次，作為一名培訓(xùn)師，要滿足企業(yè)客戶的各項(xiàng)需求，就要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)狀態(tài) ?！痹谑Y優(yōu)看來(lái)，自己身上仿佛有一個(gè)看不見(jiàn)的發(fā)條，一直繃著勁，督促她不斷進(jìn)步 。
作為數(shù)字化管理師行業(yè)里的資深“前輩”，黃祖勝也坦言，自己仍處在不斷積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程中 。黃祖勝的最終目標(biāo)是，希望通過(guò)參與各種項(xiàng)目，盡快把自己積累的經(jīng)驗(yàn)梳理成一套完整的知識(shí)體系 。
“勞動(dòng)者期望并需要更有針對(duì)性、可以隨時(shí)參照學(xué)習(xí)的職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)，以適應(yīng)其工作環(huán)境，并滿足其工作角色和職能的特定需求 ?！睂?duì)此，張成剛認(rèn)為，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性增強(qiáng)，越來(lái)越多勞動(dòng)者愿意選擇靈活就業(yè)，但與此同時(shí)，他們也迫切需要職業(yè)規(guī)劃 。數(shù)字時(shí)代的職業(yè)培訓(xùn)課程體系會(huì)更加微型化、碎片化、定制化、趣味化 。
針對(duì)新職業(yè)從業(yè)者的需求，政府部門(mén)和市場(chǎng)也在積極探索 。今年春節(jié)前，2021年首期高校數(shù)字化管理師職業(yè)技能培訓(xùn)班在湖南開(kāi)班，湖南工程學(xué)院管理學(xué)院2017級(jí)人力資源管理專業(yè)的唐纖報(bào)名參加 。培訓(xùn)為期10天，像唐纖這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生，人社部門(mén)給予每人1320元的補(bǔ)貼，相當(dāng)于培訓(xùn)“全程免費(fèi)” 。
“現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，我們希望加大高校畢業(yè)生新職業(yè)技能培訓(xùn)的力度，對(duì)納入國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)目錄的新職業(yè)培訓(xùn)按標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼且不設(shè)上限，讓更多大學(xué)生擁有‘學(xué)歷證書(shū) 職業(yè)（技能）證書(shū)’的求職優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè) ?！焙鲜∠嫣妒性捞羺^(qū)人社局局長(zhǎng)羅納新說(shuō) 。
在各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)加速的趨勢(shì)下，技能人才缺口日趨明顯，甚至出現(xiàn)“一將難求”的情況 。業(yè)界普遍認(rèn)為，數(shù)字化管理師等新職業(yè)人才需求規(guī)模將在未來(lái)5年內(nèi)持續(xù)擴(kuò)大 。但由于新職業(yè)發(fā)展時(shí)間普遍較短，人才培訓(xùn)體系還不完善，導(dǎo)致人才供給速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上新職業(yè)人才需求增幅 。如何為勞動(dòng)者提供高質(zhì)量的新職業(yè)技能培訓(xùn)，推動(dòng)更多勞動(dòng)者從事新職業(yè)，是現(xiàn)階段亟需解決的難題 。
社會(huì)認(rèn)知度亟待提升
新職業(yè)目前展現(xiàn)了巨大的就業(yè)擴(kuò)容能力，但就業(yè)增長(zhǎng)空間會(huì)不會(huì)有“天花板”？專家認(rèn)為，新職業(yè)的出現(xiàn)并非短期現(xiàn)象，也不是職業(yè)內(nèi)容的簡(jiǎn)單更新，其背后反映的是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的前沿方向，更是技術(shù)進(jìn)步、組織與商業(yè)模式變革以及需求升級(jí)帶來(lái)的長(zhǎng)期趨勢(shì) 。
在張成剛看來(lái)，人社部目前公布的新職業(yè)種類，僅僅是近年來(lái)出現(xiàn)的各類新職業(yè)中的一小部分，大批未進(jìn)入國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)目錄的新職業(yè)已經(jīng)破土而出或逐步成熟 。
美團(tuán)的一份新職業(yè)從業(yè)者報(bào)告指出，該平臺(tái)生態(tài)體系中有些新職業(yè)已經(jīng)發(fā)展成一定規(guī)模，比如數(shù)字化運(yùn)營(yíng)師，可以將線下門(mén)店的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與線上營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)緊密結(jié)合，用數(shù)據(jù)支持業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、成本分析、收益管理、營(yíng)銷(xiāo)策略，以做出更好的決策 。再比如，青年人喜愛(ài)的密室行業(yè)已經(jīng)孵化出密室劇本、密室音效、密室中控運(yùn)營(yíng)等一批崗位 。還有私影行業(yè)的觀影顧問(wèn)、版權(quán)購(gòu)買(mǎi)師，轟趴館的轟趴管家，VR行業(yè)的VR指導(dǎo)師，餐飲行業(yè)的輕食套餐設(shè)計(jì)師、寵物烘焙師等 。盡管這些新職業(yè)看上去小眾，但在消費(fèi)需求不斷升級(jí)的過(guò)程中存在著巨大的發(fā)展?jié)摿?。
“可以預(yù)想，隨著企業(yè)構(gòu)建數(shù)字化辦公環(huán)境的需要，其發(fā)展過(guò)程會(huì)需要招聘更多數(shù)字化管理師，來(lái)保障其內(nèi)部數(shù)據(jù)的完整流轉(zhuǎn)，屆時(shí)數(shù)字化管理師將可能成為企業(yè)的標(biāo)配 。未來(lái)可能從數(shù)字化管理師分化出‘?dāng)?shù)字化人力資源管理師’‘?dāng)?shù)字化行政管理師’等職業(yè) 。”在黃祖勝看來(lái)，今天的新職業(yè)在未來(lái)可能細(xì)化出更多的“新新職業(yè)” 。
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