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公務(wù)員工資2020 公務(wù)員職級(jí)工資制改革

生活常識(shí)生活知識(shí)


2020年是公務(wù)員和事業(yè)單位（機(jī)關(guān)事業(yè)單位）人員工資“兩年普調(diào)”的窗口年 ， 備受社會(huì)各界關(guān)注 。
前幾天我發(fā)文章分析了今年是否會(huì)實(shí)現(xiàn)“兩年普調(diào)” ， 也對(duì)工資普調(diào)的網(wǎng)絡(luò)“謠傳”、工資“兩年一調(diào)”和“兩年晉檔”的差異等進(jìn)行了介紹 。
因?yàn)楣べY“兩年晉檔、五年晉級(jí)”是和工齡掛鉤 ， 也是對(duì)為事業(yè)所付出的“勞苦”人的獎(jiǎng)勵(lì) 。而工資“兩年普調(diào)”可能就是提高公務(wù)員應(yīng)對(duì)社會(huì)物價(jià)水平上漲而制定的工資政策 。
社會(huì)物價(jià)水平上漲并不能刻意延緩或者人為意愿而停止 ， 從這個(gè)道理上講 ， 機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資普調(diào)或許也不能刻意的去停滯 ， 否則就會(huì)產(chǎn)生“不公平” 。2020年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展確實(shí)也遇到了前所未有的困難 ， 似乎有不應(yīng)該人為意愿隨意普調(diào)工資 。
不管是怎樣 ， 每一位在職的公務(wù)員都對(duì)自己的工資上漲有所期待 。今天我們就對(duì)2020（2021）年“兩（三）年普調(diào)”的幅度進(jìn)行簡(jiǎn)單地預(yù)測(cè) 。
一、從CPI談“兩（三）年普調(diào)”應(yīng)該有的幅度 。工資普調(diào)一個(gè)很很重要的依據(jù)就是基于社會(huì)物價(jià)水平的上調(diào) ， 居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)CPI的上漲幅度代表著物價(jià)整體水平的上漲幅度 。
【公務(wù)員工資2020 公務(wù)員職級(jí)工資制改革】官方的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) ， CPI的上漲幅度 ， 2019同比2018年上漲2.9% ， 2020年的前三季度又同比2019上漲了3.3% ， 我們用2020前三季度的CPI上漲幅度代替全年 ， 可以算出來(lái) ， 2020年CPI比2018年是上漲了6.3% ， 也就是說(shuō) ， 2020年比2018年的物價(jià)水平整體上漲了6.3% ， 上漲還是很明顯吶 。如果單列考慮糧油副食、住房、子女教育等漲幅更大的家庭剛性支出 ， 可能比這更大 。如果2021年CPI按3%來(lái)計(jì)算 ， 2021年比2018年物價(jià)水平整體上漲9.5% 。
如果CPI看做是工資應(yīng)該上漲的幅度 ， 那公務(wù)員工資2020（2021）“兩（三）年普調(diào)”調(diào)資幅度應(yīng)該是：

公務(wù)員工資2020 公務(wù)員職級(jí)工資制改革


二、從2018年普調(diào)幅度談下一次“兩（三）年普調(diào)”應(yīng)調(diào)幅度”在2018年的“兩年調(diào)資”中 ， 是對(duì)職務(wù)工資、級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全國(guó)普調(diào) ， 因?yàn)榧?jí)別工資和工齡有關(guān) ， 我們就用大概的數(shù)字來(lái)簡(jiǎn)單說(shuō)明 。具體的漲幅如下：
科員及以下漲200左右 、副科漲250左右、正科漲300左右、副處漲400左右、正處漲450左右 。
從2018年的調(diào)資數(shù)據(jù)來(lái)看 ， 與我們用CPI的漲幅作為預(yù)測(cè)依據(jù) ， 2020調(diào)資應(yīng)調(diào)數(shù)字是與2018年“兩年調(diào)標(biāo)”相差不太大的 。
三、正確認(rèn)識(shí)公務(wù)員工資調(diào)整經(jīng)過(guò)以上的分析 ， 在職的公務(wù)員或許已經(jīng)有對(duì)自己工資調(diào)整的幅度有一定的心理預(yù)期了 。但我們也要認(rèn)識(shí)到 ， 這只是一種被認(rèn)為的“應(yīng)該”調(diào)整 。是否真正要調(diào)整工資 ， 那還是國(guó)家需要綜合衡量社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、財(cái)政收支、總體社會(huì)物價(jià)水平等因素后才能做決定 ， 畢竟公務(wù)員的工資是財(cái)政供養(yǎng) ， 而并非通過(guò)其他生產(chǎn)資料分配方式分配 ， 用這種CPI預(yù)測(cè)漲幅或許適用于按勞分配的公有制之中 。
2020調(diào)資可能會(huì)在最后的這幾天突然政策降臨 ， 也可能沒(méi)有政策 ， “兩年調(diào)資”會(huì)在2021年變成首個(gè)“三年調(diào)資”年 ， 但有一點(diǎn)可以明確 ， 如果經(jīng)濟(jì)社會(huì)各方面恢復(fù)良好 ， “三年調(diào)資”的幅度是比較大 ， 因?yàn)槲覀儑?guó)家是不會(huì)虧待任何一位奮斗者的 。

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